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| 产品参数 |
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| 产品价格 | 20 |
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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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坚持问题导向、山东聊城当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团山东聊城劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、山东聊城当地谈心谈话、山东聊城当地座谈交流、山东聊城当地发放问卷、山东聊城当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、山东聊城当地管理教育方面存在的障碍、山东聊城当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、山东聊城当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、山东聊城当地甘南、山东聊城当地会宁、山东聊城当地白银、山东聊城当地张掖、山东聊城当地定西、山东聊城当地平凉等山东聊城劳务派遣制员工党员党关系所在村、山东聊城当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、山东聊城当地谈心谈话40余人次、山东聊城当地座谈交流5次、山东聊城当地发放问卷40余份、山东聊城当地上门走访30余人次。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；山东聊城劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
山东聊城劳务派遣中，涉及山东聊城劳务派遣单位、用工单位及劳动者，山东聊城劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于山东聊城劳务派遣中的用工管理合同关系。
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